Споры по трудовому стажу

Споры по трудовому стажу

Непрерывный трудовой стаж

При наличии так называемых зарплат в конвертах (серых, неофициальных) или при мизерных отчислениях бюджет будущий пенсионер может рассчитывать лишь на минимальное обеспечение.

Пенсионное законодательство не привязано к непрерывному трудовому стажу. Повышенной пенсии за длительный непрерывный трудовой стаж нет.

Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

В период СССР повсеместно использовалось понятие непрерывного трудового стажа. Современное трудовое законодательство России не содержит такого определения. Ранее непрерывный трудовой стаж находился в прямой взаимосвязи с назначением пособий по социальному страхованию (Постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252), влиял на размер пенсий. Однако Конституционный суд РФ своим определением от 02.03.2006 №16-О признал один пункт положения применяемых на тот момент правил исчисления непрерывного трудового стажа противоречащим Конституции. В результате утратил силу весь документ, а новых правил, определяющих, что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он нужен, принято не было. В нашей статье мы раскроем вам некоторые тонкости трудового права, касающиеся данной темы, и расскажем, для чего нужен трудовой стаж.

В непрерывный трудовой стаж засчитывается и работа по совместительству, и работа на условиях неполной рабочей смены (чем пользуются мамы, у которых есть малолетние дети). При этом необходимо учитывать, что возникновение трудовых прав начинается с даты, установленной договором с работодателем (иными документами).

Процедура усложняется, если на руках у гражданина не трудовая книжка, а ее дубликат, так как правила его заполнения более мягкие в сравнении с заполнением оригинала, и некоторые сведения могут быть утеряны (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).

Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

  • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
  • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
  • дающий право на надбавку за выслугу лет.

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

Спор по выходу на пенсию по льготному стажу в МВД

Если я правильно понял, то я могу уйти на пенсию даже без сокращения штатов, а просто по достижению 45 лет? Через несколько дней выдадут уведомление о том, что я не сокращен и не могу уйти на пенсию по смешанному стажу. Обязан ли я получить уведомление под роспись или мне следует отказаться в его получении? На основании каких статей и приказов я могу подать жалобу и кому?

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; 10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. »:

А если по состоянию здоровья, то должна быть группа инвалидности или достаточно длительного заболевания?

При установлении инвалидности предусмотрены страховые выплаты — статья 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»:

Обратитесь с рапортом на имя руководителя, который принимает решение об увольнении. Может быть, стоит сослаться на какие-то жизненные обстоятельства, из-за которых у вас нет времени ждать два месяца. Но, как мне кажется, если вы заинтересованы в увольнении по здоровью, то это время вам потребуется для прохождения ВВК.

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах внутренних дел. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения

Вот текст статьи 13 в действующей редакции:

Сейчас идет официальное сокращение штатов и я желаю уйти на пенсию, но меня не внесут в списки сокращаемых, законно это или нет? Что мне делать и сможете ли Вы мне помочь в составлении письменных жалоб «рапортов»?

Трудовой стаж для присвоения звания — Ветеран труда

Начиная с 2006 года определение количества отработанных лет для того, чтобы получить ветеранское звание стало прерогативой региональных органов власти.

Так, например, может быть добавлено еще одно условие для получения статуса «Ветерана труда» – минимально 15 лет работы в соответствующей сфере или отрасли.

Сегодня в связи с пенсионной реформой для назначения пенсии учитывается страховой стаж.

Получение их было значимым событием как для самого награждаемого, так и всего коллектива.

Существует значительная разница и в получении льгот.

  • в столице России (Москве);
  • в Рязани, Самаре и областях;
  • в Алтайском и Красноярском крае;
  • в Татарстане;
  • и других субъектах РФ.

С введением закона, дающего право в регионах определять порядок оформления звания, необходимые требования для его получения, также предоставляемых льгот, позволяет местным органам в зависимости от развития региона улучшить, расширить возможности для того, чтобы стать «Ветераном труда».

Требования по количеству лет необходимого стажа для его получения снижается до 30 лет для женщины и 35 лет для мужчин.

Главное – наличие определенного стажа работы в зависимости от региона проживания.

Споры по трудовому стажу

Закончила Московский Государственный университет имени М.В. Ломоносова.

Восстановление нарушенных прав, сохранение и приумножение прибыли, а также защита чести и достоинства нашего доверителя входит в задачу квалифицированного юриста.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде до полного вынесения судебного решения

С 2005-2010г. помощник депутата Московской городской Думы.

— написать исковое заявление в суд, а также вести дело в суде в полном объеме;

Чаще всего за помощью к юристам обращаются по поводу нарушеных прав со стороны работодателя, вместе с тем не стоит забывать, что со стороны работника также не менее редки многочисленные злоупотребления. Нарушения трудовой дисциплины, невыходы на работу без уважительных причин (попросту говоря, прогулы), халатное неисполнение своих должностных обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения � это далеко не все статьи, по которым работник может быть уволен работодателем на вполне законных основаниях.

Участвовала в разработке и подготовке законопроектов, поправок в ФЗ и проектов постановлений Московской городской Думы.

Координатор юридического отдела Комиссии по экономической политике и предпринимательству Мосгордумы.

Восстановление нарушенных прав, а также защита чести и достоинства нашего доверителя входит в задачу квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Анализ и перспектива дела по трудовым спорам. Пройдены 2 инстанции.

Необходима консультация адвоката и дальнейшее представление и защита в суде по трудовому спору о невыплате заработной платы. Защита от субсидиарной ответственности.

  • заполнить заявку
  • указать все данные, относящиеся к вопросу
  • опубликовать заявку
  • самостоятельно выбрать понравившегося исполнителя

Отличный специалист! Продолжаем сотрудничество, шествуя по инстанциям.

Обратиться к адвокату по трудовым правам в Санкт-Петербурге вы сможете для решения таких трудовых споров:

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Все хорошо. Компетентно рассказал о подводных камнях

Очень грамотный специалист. Оперативная работа, со знанием дела!

Консультация дана в развернутом виде очень грамотная, а главное очень помогло. Претензия сработала на 100% и даже не потребовалось проводить переговоры с работодателем, они согласились почти на все мои требования, большое спасибо.

Адвокат по трудовому законодательству

Нужна консультация по ситуации сокращения на работе, обсудим по телефону. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

Необходима консультация и сопровождение простого дела,в области трудового законодательства.

  • сроки давности возникшей ситуации
  • документы, которые у вас есть в наличии
  • желаемую дату решения вопроса

Требуется консультация специалиста по трудовому законодательству. — Отличие Агентского договора от Договора по оказанию услуг. Развернуто. — Разница в оформлении сотрудников по трудовому договору и договорам по оказанию услуг или же гпх. — Разница в выплате по налогам. — Проверка имеющегося договора, если есть нюансы, исправить и предложить свой вариант — Нужна точная информация (возможно с ссылками из первоисточников)

  • восстановление на работе при незаконном увольнении
  • возмещение морального ущерба работнику
  • урегулирование вопроса по выплате всей задолженности в полном объеме
  • восстановление или изменение записи в трудовых книжках
  • урегулирование гражданско-правовых отношений коллективных договоров о труде
  • урегулирование споров как в государственной, так и в коммерческой организации

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Требуется консультация юриста по трудовому законодательству

необходима консультация по вопросу трудового законодательства

Все хорошо. Компетентно рассказал о подводных камнях

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации

По этому делу суд установил, что решение об объявлении забастовки в установленном ТК порядке не принималось ни конференцией работников, ни собранием. При общей численности сотрудников более 230 человек профсоюз собрал только 68 подписей за поддержку выдвинутых работодателю требований. А это менее 50% работников.

В судебной практике бывают случаи, когда отдельные работники хотят оспорить локальные нормативные акты (ЛНА) своего работодателя, хотя этим должен заниматься представительный орган, а не один человек.

Говоря о государственном и федеральном регулировании коллективных трудовых споров, стоит отметить, что контроль над последними осуществляет специальная Служба по урегулированию. В том случае, если примирительная комиссия не может найти выхода из ситуации, который устроит всех участников спора, служба может направить на предприятие посредника. Это должно произойти не позже, чем через три дня после неплодотворной деятельности примирительной комиссии.

Правом представлять всех работников предприятия наделен орган, включающий более половины трудящихся компании или организации.

Надлежащей организацией мог бы быть профсоюз машиностроителей, включающий более 50% сотрудников завода. Однако данный профсоюз никак не участвовал в выдвижении требований к работодателю, а иной представительный орган не избирался.

Трудовой спор может возникнуть на любом предприятии между рабочими и руководящими лицами по нескольким основным вопросам. Спор может коснуться преобразования первоначальных производственных условий, чаще всего снижения заработной платы, разногласий по поводу составления или изменения трудового договора и подобных документов, а также нежелания руководящих органов принимать во внимание возражения коллектива по не устраивающим их условиям труда и т. д.

Работодатель подал иск против трудового коллектива и потребовал у суда признать забастовку незаконной. В процессе судебного разбирательства было установлено, что забастовку объявили более чем за два месяца до ее фактического проведения. Это явное нарушение требований и сроков, прописанных в 410 статье Трудового кодекса. Именно поэтому суд постановил: признать забастовку незаконной и удовлетворить требования работодателя.

Коллективные трудовые споры встречаются в судебной практике гораздо реже индивидуальных. О чем спорят рабочие коллективы со своими работодателями, мы и рассмотрим далее.

В некоторых случаях представители коллектива и руководство могут отказаться от предлагаемого посредника и выбрать кандидатуру самостоятельно по совместному согласию.


Комментарии запрещены.