Виды трудовых споров рб

Виды трудовых споров рб

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 241

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

Какие виды трудовых споров бывают и как делятся в зависимости от субъекта: подробная классификация категорий

По спорящему субъекту такие разбирательства делятся на индивидуальные и коллективные.

Такое несогласие между сотрудником и работодателем может возникнуть по причине его переводы на другую должность или на другой род деятельности, сокращении или увольнении, или из-за снижения заработной платы и прочих факторов такого рода.

Конфликты и споры могут возникнуть в любых сферах и трудовые отношения не являются исключением из этого правила. Конфликты, возникшие в таких отношениях, называют трудовыми спорами.
Классификация конфликтных ситуаций представляет собой разделение конфликтов на различные виды по разнообразным критериям. Данное понятие и его основные виды будут подробно описаны в этой статье.

Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения регулируется Трудовым кодексом РФ. Каких видов бывают?

Такая классификация подразумевает разделение конфликтов по тому, что является их причиной. Данных причин может быть огромное множество, но самыми частыми и распространенными из них являются:

Индивидуальные споры такого типа представляют собой трудовые конфликты, в которых рабочая сторона представлена одним сотрудником. Они регулируются главой №60 ТК РФ.

Видео, подробно рассказывающее об особенностях трудовых споров.

  1. Трудовыми.
  2. По правилам охраны труда и контролю за их соблюдением.
  3. По вопросам трудоустройства.
  4. По кадровой подготовке и вопросам повышения квалификации сотрудников организации.
  5. По возмещению финансового ущерба работником предприятию или предприятием работнику.
  6. Отношениями между профсоюзом и работодателем, касаемых вопросов трудовой деятельности, а также культурных и бытовых аспектов.
  7. Социально-партнерскими.

Виды трудовых споров

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

-споры из правоотношений по возмещению материально­го ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

В индивидуальных спорах возникают разногласия, свя­занные с правами и законными интересами конкретного работ­ника.

Коллективные споры возникают: из правоотношений тру­дового коллектива с нанимателем (работодателем, его админист­рацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении дру­гой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не со­вершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанима­телем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых спо­ров работников с нанимателем по вопросам применения трудо­вого законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Трудовые споры реферат

6. Лушникова, М. В., Лушников, А. М. Очерки теории трудового права. – М., 2010.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т.е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

6. неурегулированные разногласия, порождающие коллективные трудовые споры, возникают на основании нарушений, ущемлений прав и законных интересов сторон, нежелания их прийти к компромиссу, существования правовых коллизий, а то и вовсе пробелов.

Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.

– работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

9. Смирнов, О.В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., 2012.

– работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам;

Трудовые споры

Во-первых — по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

В настоящее время созданы службы, оказывающие по­мощь в разрешении трудовых споров, появляется литература в этой области. Так, в издательстве Право и экономика» издается фундаментальный труд академика Академии наук Беларуси Бабосова Е.М. «Конфликтология», где рассматриваются проблемы возникновения конфликтов, их причин и пути разрешения в различных областях деятельности человека, в том числе и в области трудовых отношений. Однако вопросы юридического разрешения трудовых споров разработаны недостаточно.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматриваются:

11. Наложение дисциплинарных взысканий. В КТС рас­сматриваются споры, связанные с наложением дисциплинарных взысканий по правилам внутреннего трудового распорядка (кроме заявлений некоторых категорий работников).

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязатель­ную силу и в каком либо утверждении не нуждается.

Трудовые споры, возникающие между работником и нанима­телем по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, разрешаются нанимателем и соответствующим проф­союзом в пределах предоставленных им прав.

Если установленные на предприятии размер и порядок оп­латы при совмещении профессий не соблюдаются, то споры, возни­кающие на этой основе между работником и нанимателем подле­жат рассмотрению в КТС, поскольку это споры по поводу примене­ния действующих условий труда.

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров


Комментарии запрещены.