Задерживают ли выплату пособия

Задерживают ли выплату пособия

Бухучет инфо

  • Если рождается 1 малыш, то общее количество дней в больничном составляет 140 (формула простая: 70 дней до родов, 70 дней после родов).
  • Если рождение малыша было связано с какими-то осложнениями, количество дней по больничному листу увеличивается на 16.
  • Если в семье большое пополнение – 2 или более малышей, то количество дней больничного еще больше: 84 дня до родов, а после родов – 110 дней.

Пример. Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, беременеет вторым ребенком. До даты выхода в декрет по второму ребенку ей еще остается некоторое время, а она уже должна выйти на работу, так как первому ребенку уже исполнилось 3 года. Женщина не хочет выходить на работу на этот период. Беременную женщину работодатель не имеет права уволить. Тогда отпуск без сохранения заработной платы является приемлемым выходом из положения.

Уйти в такой отпуск может любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Например, это может быть отец ребенка или кто-то из родственников. Важно, чтобы он и по факту перестал работать, иначе выплата пособия станет незаконной.

Декретные выплаты не облагаются подоходным налогом, с них работодатель также не платит страховые взносы. Поэтому этот период не учитывается при расчетах.

  • С 1 июля 2017 года МРОТ будет увеличен на 300 рублей. Это значит, что за целиком отработанный месяц работник не может получать зарплату меньше, чем 7800 рублей. В случае если местный МРОТ субъекта РФ ниже этой величины, компании должны ориентироваться на федеральный показатель. Если выше – могут руководствоваться местной величиной.
  • До 20 мая 2017 года должен быть подготовлен законопроект о повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения. Дмитрий Медведев дал соответствующие поручения Минтруду, Минфину и Минэкономики. На сегодня прожиточный минимум в России составляет 9 691 рубль. Также глава Минтруда Максим Топилин заверил, что МРОТ будет единым для всей страны – дифференциация по регионам уйдет в прошлое.

В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов:

  • минимальный – 28 555,80 рублей
  • максимальный – 248 164 рублей

Пособие по беременности и родам — единовременное пособие при рождении ребенка.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

При этом если виноват в просрочке, к примеру, банк (в частности, не выполнил в срок платежное поручение организации-клиента на перечисление сотрудникам ЗП), то фирме следует помнить, что она вправе обратиться с регрессионным требованием к банку за то, что он несвоевременно перечислил сотрудникам ЗП, а значит, нарушил условия зарплатного проекта с фирмой. Однако сначала нужно будет все-таки заплатить компенсацию работникам.

ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за 2 половину предыдущего месяца) и 20-го (за 1 половину текущего месяца) числа ежемесячно. Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.

В коллективном договоре компания может только увеличить размер компенсации за просрочку, установить ее в меньшем размере, чем по указанной выше формуле, организация не имеет права.

Механизм документального оформления выплаты за задержку ЗП ТК РФ не установлен.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Такой приказ необходимо довести до сведения сотрудника под его личную подпись.

Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Кроме того, п. 13 ст. 265 НК РФ позволяет учитывать в расходах санкции за нарушение договоров. При этом ограничения или состав санкций не установлен. Нет также и специальных условий по поводу того, применяется ли эта норма только к гражданско-правовым или трудовым договорам.

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону

При этом есть несколько видов отпусков: ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

  1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
  2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Задержка зарплаты: куда жаловаться и что делать

Вполне законно через 15 суток, если не подействовали просьбы вернуть заработанные средства, объявить забастовку в виде невыхода на работу. Некоторые рабочие добивались своего требования, выходили на предприятие, но ничего не делали, просто находись там.

  • военные, спасатели, пожарные
  • люди, обеспечивающие участки по жизнеобеспечению в сфере связи, энергоснабжения, предоставляющие медицинскую помощь
  • работающие на территориях военных действий или ЧП

Эти сроки были заранее оговорены трудовыми договорами.

Для разрешения трудовых споров образованы специальные структуры, их целью служит регулирование подобных конфликтов, иногда на помощь встают правоохранители, чаще прокурорские подразделения и судебные инстанции. Обязанностью осуществлять контроль над трудовыми отношениями, разрешать возникшие проблемы, наделены:

Любая форма обращения это первый шаг, чтобы получить деньги, добиться справедливости. Когда никакой правовой механизм не действует, поможет судья, при этом предприятие обяжут не только выплатить задолженность, но и возместить судебные расходы, по закону оплатить штрафные санкции.

Закон не дал возможности руководству предприятий любого уровня задерживать зарплату, нет для этого установленных сроков, разрешенных задержек, не действуют причины:

Разрешено отправлять послания почтовым переводом, а также применение свободного способа в изложении спорного вопроса.

Все действия регламентируются правовыми положениями:

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

Зная максимальное пособие за день, получим максималку декретных в 2018 году для обычных родов с продолжительностью отпуска 140 дней:

  • минимальные декретные в 2017 г. — 34 520,55 руб. (до 1 июля)
  • минимальные декретные в 2017 г. — 35 901,37 руб. (с 1 июля)
  • максимальные декретные в 2017 г. — 266 191,78 руб.

    1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
    3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
    4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
    5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

    Поэтому, при расчете декретных — пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2015 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2013 году и 365 дней в 2014 году).

    Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно статьи 255 ТК РФ за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности — 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 статьи 15 закона 255-ФЗ в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.

    Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

    Часто задают вопрос: «Декретный отпуск с какой недели начинается ?». Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Для женщин, будущих мам, страховой стаж которых не превышает полугода, за основу размера выплат по беременности и родам берется МРОТ.


  • Комментарии запрещены.